商报讯(记者纪红霞)在经济危机的影响下，曾供职于世界知名金融机构的资深人士也开始回国寻找就业机会。近日，在杭州几家银行年度招聘中，几位人力资源部负责人发现往年难得一见的现象：一是应聘人数直线上升；二是在应聘人员简历中，出现不少海归派，特别是一些曾在国外金融领域任职的金融人才。

100个就业岗位 3万金融人才“抢”

　　“这次我们挑人的余地比较大，总共提供了100个岗位，结果来了3万人应聘。”近期，某国有银行浙江省分行刚结束年度招聘工作，负责此次招聘工作的相关人士透露，前来应聘者除应届金融专业本科毕业生外，还出现了大量学历较高的硕士、博士毕业生，甚至还有曾在海外金融机构任职、有一定工作经验的海归派应聘者。

　　据国家人事部门相关统计数据，2005年、2006年、2007年连续三年中央国家机关公务员考试，报考人数和录取比例分别为31∶1、48.6∶1、50∶1。而此次某国有银行浙江省分行的报考人数与录取比例高达300∶1。

　　面对“300∶1”的竞争压力，不少学历较低者在第一轮就被淘汰了，能留下来参加第二轮考试的应聘者都是清一色的本科以上学历者。但细看银行提供的就业岗位清单，其中一些岗位属于临柜人员。“这些岗位，早在前几年，一些从职业金融学校毕业的大专生、甚至职高生就能胜任。”某商业股份制银行人力资源部相关人士认为，这几年随着学校扩招速度的加快，金融业从业的门槛也在水涨船高。

　　全球金融危机 催杭州籍“海归”回乡

　　今年，在杭州几家银行应聘大军中，有工作经验、有海外留学背景的金融人才最受关注，几乎每家举行过年度招聘的银行都收到了曾任职于知名金融机构海外人才的求职信，特别是一些杭州籍“海归”更是热衷于回乡工作。

　　据有关消息报道，次贷危机发生以来，20%的华尔街员工失去了工作。而纽约市政府日前公布的统计数据显示，未来两年内，金融业的工作机会保守估计将减少两万个。但回杭找工作的“海归”们认为，虽然经济危机是促使他们回国工作的原因之一，可最重要的是个人职业前景问题。

　　“绝大多数曾在美国金融机构工作过的华人都知道，要真正融入所供职的公司，并不现实。”曾在华尔街某金融机构工作的杭州人叶先生透露，这次他决定回到杭州工作，主要是出于对个人前途的考虑。在他看来，在中国工作的前景要好于美国，因为中国人在美国公司工作，其实很难真正被委以重任。

　　面对海归派金融业人才的“回归潮”，相关人力资源专家提醒各家银行人力资源部，其实，在已失业的海外金融从业者中，大部分属于中低层次的技术人员，这类人才在国内并不稀缺。在招聘员工过程中，仍需凭着“才尽所用”的原则，为岗位选择合适的人才。