编者按

    是低就就业还是成才必需？当大学生跟“搬家公司”、“卖肉连锁店”、“物流公司”等字眼联系在一起，这个话题就成了争议的焦点。然后发现，这其实是很复杂的问题，不是某些就业专家一句心态问题和观念问题可以解释的。

    每个人的选择都有自己的理由，正如在接受采访时，一名高职女生很自信地对记者说的：每年都说就业难，但是我也没看到有多少大学生在浪费青春，好歹都在做着一份工作。所以，我们都只是建议，所有通向成功的路都要自己选择，自己来走。

    搬运工、底薪800元加提成……这一切似乎和大学生毫不搭界。可是，在海南号称“搬家大王”的娄底人罗永松回长沙筹办搬家公司的第一个动作就是——招聘50名大学生当搬运工。这不由得让人联想起广东一家猪肉连锁店招研究生卖肉，上千名硕士争相应聘的事情。

    揽才还是炒作？罗永松在接受记者采访时表示，招收大学生搬家工的最终目的是培养中层管理人员，但开始肯定是要到基层去锻炼的。

　　搬家公司要招50名大学生

    在罗永松将自己的搬家公司的招聘对象定位于大学生之前，已经有一家物流企业在招聘大学生上遭遇“滑铁卢”：工作岗位涉及物资的出入库、装卸搬运以及按照订单理货配货，先后来了3批大学毕业生应聘，公司对他们当天就开始试用，结果只过了半天，大学生们就纷纷不辞而别。

    “成功的人都离不开从基层做上去的经历，我自己从学校毕业出来就是从一个普通的搬运工做起的。”罗永松告诉记者，他自己2002年在海南省海口市注册永生搬家公司。现在，永生已经是海南市场规模最大的搬家公司，永生的业务甚至扩张到了北京等大城市，罗永松也从一名普通的搬运工升级到“搬家大王”。

    罗永松的长沙万丽搬家公司将招50名大学生搬运工，应届毕业生或往届毕业尚未找到工作的，均可报名。应聘的大学生要求能够吃苦耐劳，沟通能力强，有远大的理想和抱负，对待工作要有热情，并且要有一定的口才，薪水按“底薪800+提成”的标准。

　　聘请大学生为公司扩大管理层需要

    罗永松表示，聘请大学生当搬运工是提升公司形象、打造品牌效益的需要。他说：“公司有意从这批大学生中培养一批管理干部，一线工作不过是他们成为公司未来骨干所必须的实践。”

    据他调查，目前，长沙市的搬家市场还是停留在初级阶段的水平，而随着“长株潭”经济一体化，长沙市的家政服务行业的市场前景很大。“随着公司业务规模的扩大和步入正常的轨道，公司需要一大批有经验的主管来从事管理方面的工作，我想，优秀的大学生很快就可以从基层晋升为公司的主管。”他说。 “搬运工”职位在大学生中惹争议

    搬运工，大学生，这个“身份落差”似乎不小，正在找工作的大学生们如何看待？记者采访了多位尚未就业的大学毕业生，多数人表示难以接受当搬家工。湖南师范大学新闻传播学院的刘同学摇摇头说，就是直接做管理人员也不会去，“家里人要是问起在哪上班，我怎么说？读了四年大学，去搬家公司，太没面子了吧？！”长沙理工大学汽机学院的邹同学说，“我不会去应聘，不是歧视搬运工的工作，而是与自己大学所学的专业相差甚远，至少得找个有点技术含量的工作，这样才不枉读大学。”

    而毕业于湖南某电子科技学院的小陈则表示，现在就业形势这么严峻，自己对工作不挑剔，只要踏踏实实地工作，干什么都能干出名堂来。 “经历了找工作的种种艰辛，我已经看得很开了，能有一份固定的工作，挺好的。”小陈说。

　　就业起点低不意味着会输在起点

    中南大学中国企业集团研究中心主任、中南大学商学院副教授、硕士生导师王昶博士认为，这家搬家公司招大学生当搬运工，揽才炒作也许兼而有之。但他同时表示，大学生当搬运工，未必就是大材小用，毕竟目前社会就业压力太大，当搬运工也可以说是从基层干起，对大学生而言，也是一种锻炼。

    专家表示，以前常说“郎怕入错行”，但是现在已经不是计划经济体制下的“一次就业定终身”，如今，竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象。职业是可以选择变化的，就业是一个动态过程，任何行业都能锻炼人，最关键的还在于你对自己的职业设计。另外，同样是做基础性的工作，大学生与没受过高等教育的人是不一样的，越来越多的大学生通过看似不起眼的工作起步，脚踏实地奋斗，实现了人生价值。