近日，一个有关文凭的段子被不少职场人士津津乐道。“其实文凭不过是一张火车票：清华的软卧，本科的硬卧，专科的硬座，民办的站票，成教的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。”

    记者昨日特地采访了几个持不同等级“火车票”的乘客，采访中发现，工作年限越长，所谓的火车票等级观念越淡漠了。

    软卧的：头顶光环易散 承受压力不小

    25岁的才子孟军，是汉口一家大型国有企业的职员，他毕业于上海复旦大学中文系，三年前，武汉这家公司赴上海招聘时，公司领导对口才极佳的孟军显得很有好感，当场就拍板要他。

    来公司第一天，负责招聘的副总亲自带他去逐一拜访每个部门。每到一个部门，他都要向部门经理隆重介绍：“这个小伙子不仅长得帅，文笔也很了得，是复旦大学的高材生。”从此，孟军也被同事戏称为“复旦才子”。

    虽然前面几个月，孟军觉得自己的优质文凭确实给自己带来了一些好处：领导对他很客气，很多事情也愿意对他委以重任，也使得他比同批进来的同事有更多的发展机会，同事也对他略显崇拜。与外单位接触，特别是与一些高端人群接触时，还无意中遇到几个老校友，大家对这个小伙子格外关照，也使得他很快搭建了自己的社交平台。

    不过，随着时间的推移，孟军觉得自己头顶的光环也渐渐退去了，和他同批进公司的其他高校毕业的同事们，也很努力地做事，大家的工作能力都在提升。名校营造的光环也不再那么耀眼，反而不少人觉得，复旦的高材生应该做得更出色，这个观点也使得孟军承受了不少压力。

硬座的：英雄不问出处 荣升技术总监

    十几年前，从武汉理工大学（前身武汉工业大学）计算机专业专科毕业时，李松也有过自卑，甚至想过重考名牌大学的本科。不过，哥哥的一席话点醒了他：“你不就是喜欢写程序吗？为什么还要浪费时间？”李松想想也对，还是抓紧时间做自己想做的事情吧。

    他当时应聘到了位于华中理工大学对面的一家软件公司工作，而当时公司里专科生很少，更多的是来自华工的本科生，李松顿时被淹没在了人群中。谁知，随后公司的经营状况欠佳，不少员工流失了，而李松硬是坚持着没跳槽。而随着几年的接触，老板也特别喜欢这个做事较真的员工，也开始手把手地带他：出门谈判，带他，出门学习，带他，两人更像一种亦师亦友的关系。

    这两年来，李松所在的公司发展有了很大的起色，不仅换到了新的写字楼，公司职员也增长到了一百多人。而李松随着自己的努力，成为了公司的技术总监。

    蹲着的：前期求职困难 后程积累发力

    今年初，汉口一家大型国有企业的技术工人张韬接到通知，他被正式调入技术中心，做技术工作。几年前，张韬从民办学校毕业后，好不容易托关系进了这家国有企业。

    在分配岗位时，由于张韬毕业于民办学校，他便被分到了最辛苦的施工部门，而名校毕业的郭敏则去了相对清闲的调度岗位。不过对于这样的安排，张韬很坦然：“反正设计室的工作自己还不能胜任，还不如在车间好好学点知识。”不过，他们也没想到，这一等就是三四年。其间，郭敏去找过领导几次，希望回到技术中心工作，但最终因技术中心没有空岗而没有调换。

    张韬个性敦厚，在车间很受师傅们的喜欢，大家有项目做时都会主动找他打下手，而他也并没有因为自己是大学生而看不起技校毕业的同事。几年下来，他的操作基础渐渐打牢。

    今年初，技术中心因有人员流动而有了空岗，在郭敏和张韬的选择中，大家都不约而同地推荐了张韬，道理很简单：张韬在车间学到的东西多，做设计自然上手快。(楚天金报 记者徐玲玲)