北京某重点大学新闻系毕业生小静，毕业3年内，先后在京内外的媒体做过记者、编辑，之后又跳槽到了网站负责策划。虽然小静具有不同媒体、不同单位的工作经验，但是相对于没有跳槽的同班同学来说，收入明显低了一大截。

　　人们普遍认为跳槽能带来更高的收入。但是就业蓝皮书中2007届毕业生的数据显示，3年内一直从事一份工作的毕业生月收入最高，为5463元。换工作次数越多，月收入越低。干过5份工作的本科毕业生3年后月收入最低，仅为4624元。高职高专毕业生呈现同样趋势，没有换过工作的毕业生3年后月收入最高，为3549元，换过4次工作的月收入最低，为3245元。

　　嫌收入低恰恰是毕业生离职的主要原因。2010届全国大学毕业生有34%在毕业半年内离职，其中98%的人是主动离职。主要原因是个人发展空间不够(30%)和薪资福利偏低(22%)。

　　中国诚通人力资源有限公司招聘中心经理李晓红介绍，任何一家单位在雇佣员工时都不喜欢频繁跳槽的人。一方面单位会认为该员工的忠诚度不高，入职后工龄短，自然会影响企业给出的底薪；另一方面频繁跳槽会使应聘者专业水平不连贯，在职业能力上也会大打折扣。用人单位根据应聘者能力定薪水，对连续跳槽的人不会给出很高的薪资。